种族平等培训能否重塑组织领导者的心态?

珍娜·奥兰德·斯科特

在国家面对融入其文化的系统性种族主义时,在工作场所和社区中建立种族平等是必不可少的一步。但是,种族平等培训能否重塑组织和社区领袖的思维方式,以创造确保种族平等氛围和结果的内部变革?这是种族平等行动领导力 (REAL) 计划去年要求韦斯特研究的问题。

凯伦·格雷-亚当斯

“REAL 计划是由领导蒙哥马利创建的,这是一个位于马里兰州的组织,该组织与蒙哥马利县的领导人合作建立种族平等的组织和社区,”韦斯塔特高级研究主任珍娜·奥兰德·斯科特博士解释说,他是该项目的共同负责人。与 Karen Gray-Adams, MA 一起学习 REAL 的第一年,他也是 365bet开户 高级研究主任。 “这个为期 8 次的培训旨在帮助参与者培养识别和实施导致种族公平结果的组织实践所需的意识、技能和结构,”斯科特博士继续说道。 

在培训中,参与者学习建立跨越种族、文化和权力鸿沟的关系和同理心;了解种族不平等对组织目标的影响;并使用框架来检查阻碍种族公平结果的做法和政策,Gray-Adams 女士解释说。 “后来,他们学习如何制定种族平等行动计划,包括评估其实施和可持续性的方法,”她说。

查看计划结果

威斯特 对 REAL 计划的研究旨在分析和分享该计划的成果,以了解在第一年是否实现了转变思维方式、建设能力和为组织领导者提供工具的目标。理论 (CRT) 作为概念框架,”斯科特博士说。 “CRT 以种族主义的作用为中心,以更好地了解系统是如何构建以压迫有色人种的。我们选择这个框架不仅因为它是我们专业知识的一部分,还因为 REAL 计划是关于实现种族平等的,而 CRT 将种族和种族主义定位为理解社会世界的核心。”

“我们的研究调查了 27 名代表蒙哥马利县及其组织种族多样性的参与者的经历,”格雷-亚当斯女士说。 “我们选择了定量和定性方法来获取数据,其中包括调查、个人叙述、案例研究和参与者观察。”

学习挑战

“虽然大多数课程都是面对面的,但当大流行来袭时,领导力蒙哥马利不得不从面对面培训转变为虚拟培训,”斯科特博士说。 “设计课程的咨询团队迅速开发了虚拟培训平台——为参与者创造了一个安全的空间。碰巧的是,这场大流行暴露了许多种族平等问题,培训领导者能够将这些生活经验融入有意义的对话中。”

威斯特 在 2021 年 1 月向蒙哥马利领导委员会提交的一份报告中提交了该研究的结果。“我们发现该计划的目标得到了很好的满足,”格雷-亚当斯女士说。 “总体而言,队列参与者渴望获得技能以改善其组织内的种族平等。案例研究参与者表示,该计划‘塑造并强化了’他们的种族平等心态,并作为一种机制来制定更好的计划来解决种族平等问题。” “我们对参与者的生活经历和他们如何经历种族主义的变化的关注赋予了报告调查结果的力量,”斯科特博士补充道。

威斯特 现在正在对 REAL 计划的第二年进行研究,该计划全部是虚拟的,将于 4 月完成。

了解更多: 蒙哥马利种族平等行动领导力计划的初步研究 (PDF)

我们对参与者的生活经历和他们如何经历种族主义的变化的关注赋予了报告调查结果的力量。

- Jenna Aurand Scott 博士,教育研究高级研究主任

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